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辞退
离职
赔偿
公司以疫情为借口,要求员工签署一份同意书,承诺接受工资的50%削减,不签的话下个月开始就算自动离职,属于强行辞退吗?可以申请劳动仲裁嘛?
2022-05-31 02:02
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法律问答
/
劳动纠纷
1088
6
4
公司以疫情为借口,要求员工签扣薪同意书,只发放工资的30%,不签的话下个月开始就算自动
离职
,属于强行
辞退
吗?可以申请劳动仲裁嘛?
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6条回答
河南郑律师
1楼 · 2022-07-25 04:49.
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不属于强行
辞退
,但是可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,用人单位不得违反法律、法规的规定,强行要求劳动者签订劳动
合同
或者其他劳动文件,或者违反劳动
合同
约定,强行改变劳动者的劳动条件。如果公司要求员工签订薪资签扣同意书,违反了劳动
合同
约定,可以申请劳动仲裁。
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四川宋律师
2楼-- · 2022-07-29 10:59
你好,这种情况是可以主张
赔偿
金的
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北京冯律师
3楼-- · 2022-06-10 20:22
公司以疫情为借口,只发放工资的30%,这个是不可以的
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安徽董律师
4楼-- · 2022-06-10 19:35
我们可以协助你劳动申请
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安徽何律师
5楼-- · 2022-07-04 09:49
你好,建议向劳动监察投诉
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安徽徐律师
6楼-- · 2022-07-05 19:33
好,我们可以具体谈谈的,专业团队解答你的
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