公司 合同 离职 赔偿

公司本月改成单休，但是没有休完年假和正常休息，并且规定了日目标，没有达成的强制加班两个小时，还安排了值班人员额外加班3小时，而且都是没有工资的，上班还不打卡，如果要离职怎么样收集证据？

2022-06-17 18:33发布

法律问答 / 劳动纠纷
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公司是外包公司签的三方合同。这个月目前单双休强制改成了单休说是暂休。但是年假和正常休息都没有休完。并且规定了日目标，没有达成的强制加班两个小时。还安排了值班人员额外加班3小时，都是没有工资的，请问如果要离职怎么样收集证据。上班不打卡的
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5条回答
广西张律师
1楼 · 2022-08-15 03:44.采纳回答
话，可以拿到证据吗？ 如果要离职，建议您可以收集证据，包括但不限于： 1. 合同：收集与外包公司签订的三方合同，以及关于暂休的相关条款； 2. 工作日志：收集您每天的工作日志，记录您每天的工作时间，以及加班情况； 3. 工作照片：收集您每天工作时的照片，以证明您的工作时间； 4. 工作邮件：收集您每天收到的工作邮件，以证明您的工作时间； 5. 工作报告：收集您每天的工作报告，以证明您的工作时间； 6. 其他证据：如果您有其他证据，也可以收集，以证明您的工作时间。 至于上班不打卡的情况，您可以收集考勤记录，以证明您的上班情况。
陕西梁律师
2楼-- · 2022-07-16 18:46
根据你描述的情况，做出如下回复：你好，要具体看下合同要件，可以详细沟通为你提供法律帮助和建议。可以让律师介入处理。
浙江吴律师
3楼-- · 2022-08-09 04:01
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
河北孙律师
4楼-- · 2022-07-20 20:59
那公司有没有通知 或者加班的时间你们有没有保留视频或者照片做为证明呢
湖北肖律师
5楼-- · 2022-06-30 16:38
要结合公司规章制度的规定，另外，如果你也可以收集相关证据证明你确实上班了

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