你好，根据您所描述的情况，公司的工作时间和假期安排可能存在违反劳动法的情况。劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假的权益，保护劳动者不被过度劳累。 建议您可以先查看公司提供的劳动合同或者劳动法规中对于工作时间和休息休假的具体规定。如果公司违反了相关规定，您可以采取以下措施： 1. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达您对工作时间和假期安排的担忧，并要求按照法律规定进行安排。 2. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和合法维权的途径。 3. 工会反映：如果您所在公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会介入协调。 请注意，在采取行动之前，建议您先了解相关法律法规和公司的具体规定，确保自己的权益得到合法维护。

可以要加班费，如果不给的话可以去申请劳动仲裁

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

具体情况，可以进一步详聊。