针对您描述的情境，以下是我的建议： 1. 合同条款审查：首先，应详细审查原物业与社区（或拆迁小区）之间的合同内容，特别是关于合同期满后的员工安排和物业交接部分。了解合同中的条款是否涉及到员工的失业以及试用期的相关约定。 2. 员工权益保障：考虑原物业员工的权益保障问题。确保他们在失业后能够依法获得相应的经济补偿和失业保障。同时，对于新物业提出的试用期要求，需要符合当地劳动法的规定。员工的试用期期间的工资待遇、福利待遇等也需要予以保障。 3. 与新物业协商：与原物业和社区进行沟通，明确新物业对于原物业员工的待遇和安排。尝试协商一个更加合理和平稳的过渡方案，包括是否需要设置试用期、试用期的长短、工资待遇等具体细节。确保过渡过程不影响员工的合法权益和生活保障。 4. 劳动法律咨询：考虑咨询劳动法律专家或律师的意见，以便获得更专业的建议和指导。他们可以就员工权益保障、劳动合同处理等方面提供更具体的建议，帮助你做出决策。 最终处理这种情况时，请确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，并与各方进行有效沟通以达成一个公正合理的解决方案。

你好，需要结合具体情况分析

与员工的劳动合同是否业已期满？请告知具体情况来为你分析计算。

你好，要看原物业员工与新物业公司之间是否有劳动合同关系。